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推动人才工作高质量发展

推动人才工作高质量发展
发布时间:2021-11-20  文章来源:本站原创  网络编辑:admin(管理员)  浏览次数:149
各地人社部门认真学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神推动人才工作高质量发展2021年11月04日10:31    本报综合讯 (记者 房立俊)习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,是指导新时代人才工作的纲领性文献。连日来,各地人社部门认真学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,切实把思想和行动统一到党中央关于新时代人才工作决策部署上来,坚持问题导向,强化改革创新,加快形成有利于人才成长发展的制度机制,大力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围,为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献更多人社力量,不断开创人社部门人才工作高质量发展的新局面。北京北京市人社局把学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务,加大深化人才发展体制机制改革力度,围绕人才怎样引得来、留得住、用得好下功夫,为建设高水平人才高地提供人社方案。一是让人才引得来。用职业资格聚才。探索更多的境外职业资格应用场景,加速聚集国际人才。用猎头机构引才。用好“猎十条”政策,征集发布第三批清单,鼓励猎头机构揭榜挂帅,提供更精准的国际人才寻访服务。用特设岗位汇才。完善特设岗位政策,出台事业单位聘用外籍人才管理办法,建立便利渠道,支持更多国际人才到事业单位工作。二是让人才留得住。用职业发展成就人才。持续深化人才评价制度改革,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,进一步畅通人才职业发展空间。用薪酬待遇激励人才。大力推动激励政策的落地落实,出台完善技能人才薪酬激励办法,推动企业深化技能人才工资分配制度改革。用技能提升培育人才。创新培训方式,丰富培训内容,推行“互联网+职业技能提升培训”模式。三是让人才用得好。向创新主体赋能放权。进一步完善放权机制,为用人单位赋能,保障好创新主体在人才培养选拔、评价使用中的自主权。让创新平台深度融合。实施国际博士后引进计划,加大资金投入,吸引更多外籍博士来京从事博士后研究。让人才资源合理配置。持续拓展《“两区”建设人力资源开发目录》的转化应用场景,加大政策集成创新和扶持力度,不断强化人力资源支撑作用。天津天津市人社局第一时间以局党组会形式进行学习传达,并组织局党组理论学习中心组学习,围绕贯彻落实中央人才工作会议精神进行专题研讨。完整准确理解、全面深刻把握“八个坚持”重要要求,打好人才“引育用留”组合拳,全力推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效。一是在“引”字上做文章,凝心聚力打造人才集聚“强磁场”。坚持政策引才,围绕新时代人才强市战略,积极推进重大人才政策落实落地。坚持产业聚才,深入实施“海河英才”行动计划,着力拓展引才渠道。坚持平台招才,利用“海河英才”创业大赛等一系列平台,吸引创业项目和人才团队来津创新创业。二是在“育”字上下功夫,同心协力构筑人才培养“蓄水池”。着力培养高层次创新型人才。选拔新一批政府特殊津贴专家,评选表彰天津市有突出贡献专家,升级高层次创新人才自主培养计划,培养造就一批科技领军人才和创新团队。着力培育卓越工程师队伍。开展数字技术工程师培育项目试点,力争培训认定一大批人工智能等数字领域卓越工程师。着力培育高素质劳动者大军。深入实施“海河工匠”建设工程,面向各类劳动群体组织职业技能培训。三是在“用”字上显活力,尽心竭力铺就人才发展“高速路”。用好人才评价“指挥棒”。完善职称专业体系建设,深化职称评审“直通车”服务机制。打破人才发展“天花板”。实施“破四唯”和“立新标”并举,坚持以业绩论英雄,畅通各类人才职业发展通道。对事业单位引进的战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队,实施科技人才岗位管理政策倾斜。四是在“留”字上用真情,细心用力当好人才服务“店小二”。积极完善公共服务机制。建立全员化人才服务队伍,提供主动服务、靠前服务和精准化服务。设立人才档案专库,为企业家和创业人才提供专属管家式服务。主动拓展生活服务措施。围绕人才创新创业需求,实施更加精准、贴心的保障措施。努力提升市场化服务水平。大力推进人力资源服务业发展,加快人力资源服务产业园建设。河北河北省人社厅召开厅党组理论学习中心组学习会、专题调度会,深刻学习领会习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神,以更大力度推动人才发展体制机制改革和政策创新,以更实举措完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的工作体系,以更优服务依法营造良好的人才发展环境。一是聚焦重大战略,在围绕中心服务大局中充分发挥人才作用。积极融入“3+N”人才中心城建设,在京津冀一体化、雄安新区人才特区等方面蓄力用劲。二是聚焦放权松绑,持续深化人才评价机制改革。深入开展“破四唯”专项行动,年底前全面完成职称分类改革。完善职业资格制度和职业技能等级制度,全面推行职业技能等级认定。水平评价类职业资格考核认定全部放权给企业、院校和行业组织实施。三是聚焦高质量发展,壮大专业技术和技能人才队伍。优化实施河北省政府特殊津贴制度,改革完善博士后制度,深入实施新一轮专业技术人才知识更新工程。办好招才引智活动,大力引进急需紧缺的高层次人才。持续实施职业技能提升行动,每年培训60万人次。四是聚焦打造人才高地,营造良好人才发展环境。向用人主体充分授权,充分发挥用人单位在人才培养引进使用中的主体作用。完善人才管理制度。建设高标准人力资源市场体系,推动人力资源服务业高质量发展。加强人才服务平台建设。加大人才服务体系信息化建设力度,推进网上“能办尽办”“一网通办”。五是聚焦激发活力,着力完善人才激励政策措施。建立健全高校、科研院所薪酬水平动态调整机制。完善国有企业科技创新薪酬分配激励政策,完善支持高校、科研院所科研人员离岗创业政策措施。加强人才表彰奖励工作。完善专家津补贴政策,适时提高工作津贴标准,改进发放方式,强化绩效管理,放大激励效应,增强人才获得感。山西10月14日,山西省人社厅党组召开厅党组扩大会议,认真传达学习中央人才工作会议精神。会议强调,全省人社部门要提高政治站位,把深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,纳入各级人社部门理论学习中心组和干部人才教育培训、专业技术人员继续教育的学习计划,深刻认识做好人才工作的极端重要性,进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感,不断完善推动人才工作高质量发展的思路举措。一是深化事业单位人事制度改革。完善专业技术人才及团队双向流动机制,健全事业单位人事管理配套政策体系。二是创新人才引进机制。完善山西省引进海内外高层次人才政策,重点培育一批人力资源服务企业。每年优选一批科技活动项目给予资助,支持和推动留学回国人员创新创业。三是着力创优人才发展环境。健全完善高层次人才培养支持、表彰奖励、发挥作用、人才引领机制。四是分类推进人才评价机制改革。修订完善职称系列评价标准和条件,推进职称评审社会化,改进非公有制经济组织专业技术人才职称评审办法,促进职称制度与用人制度有效衔接。五是加强高技能人才队伍建设工作。开展多层次、多类型技能培训,加快构建“全劳动周期、全工种门类”职业技能培训体系。内蒙古内蒙古自治区人社厅第一时间召开厅长办公会传达会议精神,进一步统一思想,明确工作目标,细化工作举措。自治区人社厅牵头负责,会同教育、科技等相关部门提出自治区政府下一步人才工作创新性政策意见和具体举措,努力把中央人才工作会议精神转化为推动人才工作高质量发展的思路举措和加快建设人才强区的生动实践。一是深化人才发展体制机制改革。推进职称制度改革,完善职称评审管理方式,做好职称评审权限下放承接工作。落实评价管理要求,更大程度地给科研院所、高校等用人主体自主权。完善人才激励机制,健全保障人才以创新要素参与利益分配的措施,完善事业单位高层次人才分配激励、提高技术工人待遇等政策,建立职业技能人才评价机制。二是完善人才培养引进机制。充分发挥高等院校、科研院所、职业学校的育才作用,引导各高等院校和职业院校围绕全区经济社会发展特点和地区产业链发展方向,培养一批创新型、技术性、实用性人才,有效支撑和服务全区经济社会高质量发展。三是多角度激发各类人才创造活力。以“高精尖缺”为导向,实施重大人才工程,推进“草原英才工程”等重大人才工程项目计划。大力弘扬劳模精神和工匠精神,深入实施高技能人才振兴计划。加快重点实验室等人才服务载体建设,强化人才服务保障。来源:中国组织人事报


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